企業カルチャー・社風:何事にも失敗を恐れず挑戦しつづけるという社風。また若い社員が...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（土地活用）業界
- 松新開発株式会社の評判・口コミ
- 松新開発株式会社の企業カルチャー・組織体制
松新開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
--
3件松新開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。松新開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松新開発株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都足立区千住１−１８−１レジデンシャルビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
東京都新宿区西新宿１−１４−１１Ｄａｉｗａ西新宿ビル７Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しがいいです。上司との距離も近いので、気軽に相談できる環...
続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町１−９−２大手町フィナンシャルシティグランキューブ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:働きやすいです。組織体制・コミュニケーション:社員同士ちゃん...
続きを見る
2.6
東京都港区麻布台１−１１−９ＢＰＲプレイス神谷町８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 個人新規営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:仕事終わりに飲み会があったりします。自分の自由な時間はあまり...
続きを見る
3.4
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル 14階
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大家族主義。みんなで力を合わせて頑張ろう。常に謙虚に感謝と言...
続きを見る
3.8
東京都西東京市田無町４−７−９
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:藤和ハウスは創業46年と長い歴史のある会社で、取引実績も豊富...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木７丁目１８－１８住友不動産六本木通ビル ４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見が通るかどうかは別として意見をすることができる環境にはあ...
続きを見る
2.8
東京都千代田区神田須田町１−７−９ＶＯＲＴ秋葉原ｍａｘｉｍ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 内勤事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士で意見を出し合い、日々業務の改善を行っています。組織...
続きを見る
3.2
群馬県高崎市江木町３０２−５
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拠点が違うと、新卒入社の同期であっても中々連絡を取ることがな...
続きを見る
3.1
東京都豊島区南池袋２−２５−５藤久ビル東５号館
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上に言いやすい環境ではあるが、上長の頭は固い。良くも悪くも大...
続きを見る
松新開発株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
松新開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
利用者を第一に。地域密着。
組織体制・コミュニケーション:
忘年会などは近くのテナントでする事はあった。何かあると会議などする機会はある。
ダイバーシティ・多様性:
特にない。競争力を争う相手もいない。しいてあげるならば近くの店舗、テナント、商店街はライバルと言えるかもしれないが。