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兼六土地建物株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:
四文字熟語で言うと質実剛健という言葉が当てはまると思います。真面目で素朴といった言葉がとてもあっていると思います。とにかく王道を行く企業体質です。派手なことを行ったりすることなく着実に一歩一歩前に進んでゆく手堅い会社です。そうしてきたからこそ50年を超えて存続できているのだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
各部署それなりに結束力もあり良い体制であると思います。  社員間のコミュニケーションで言えばコロナ渦で中々交流の機会は設け難かったですが社員が主催する社内研修会をおこなっています。また、若手社員を対象は社内メンター制度を設けて定期的に先輩社員との面談の機会を設けるなど様々な交流の機会を作る努力を行っています。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:礼節を大切にしているため、親しき中にも礼儀がしっか
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:朝礼で社訓を読んだり、短いスピーチをしなくてはいけない。基
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:四文字熟語で言うと質実剛健。真面目で素朴といった言葉がとて
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:拡大路線というよりは、少しづつ進化を遂げて着実に成長してゆ
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:王道を行く。急拡大、急成長などは考えず着実に一歩一歩進んで
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:まずは「お客様第一主義」という点が挙げられると思います。で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月04日
組織体制・コミュニケーション:以前は年功序列でトップダウンの体制でしたが、大分風
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:社員の一人ひとりが責任感をもつことや、お客さまを第一にかん
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションはあると思います。また、
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月05日
組織体制・コミュニケーション:若年層は入社時にメンター制度により、他部署の先輩に
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:創業者が常々王道を進もうと仰っていました。今もそれを守り続
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ここからここが休憩時間と定めがある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】急ぎの仕事がなければしっかり取れる
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回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションはよかったとおもいます。
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