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株式会社バードワークスの職種別口コミ(11件)

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株式会社バードワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
オフィス環境:
ビルのワンルームの中に会社があります。最近のIT企業らしくおしゃれな感じになっています。ビル自体に食事スペースや会議室、シャワールーム、フィットネススペースなどがあり、ビルの管理者に許可を貰えば使用することができます。

株式会社バードワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:
土、日、祝日の休みは元論、年末年始は休みになります。勤務時間は9:00~18:00で(17:30退社OK)です。
しかし、プロジェクトが大きなものになると残業時間が軽く月45時間を超えることが多々あります。
また、土日を返上して出ることもあります。その代わり振り返り休日を申請すれば休むことはできます。

多様な働き方支援:
有給等は取れる時に取っておかないと取れない場合が結構あります。

株式会社バードワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:
会社自体がワンルームで社長も同じ部屋にいますし、部署も机で島が別れているだけなので、一つの部署で問題が起こったり、いざこざがあると全体的に空気が重くなります。風通しが良い風に言われていますが、実際はそこまで良いものではなかったです。

組織体制・コミュニケーション:
上司は優しくもあり厳しくもありでした。IT企業で働く人の特徴として論理的に物事を考える人が多く、順序だてて会話をしないといけないような感じがあったと思います。なので、論理的思考が得意な方は上司の方とうまく会話が出来るかもしれませんが、苦手な方はうまく係われないかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社バードワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:
女性は全体的に優遇してもらえる環境だったと思います。

株式会社バードワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
残業代で給料を増やして、土日で心身ともに休めるが働き甲斐でした。

株式会社バードワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多いとは聞いていましたが、予想をはるかに超える残業時間でした。

株式会社バードワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
技術力がある人がほとんどいない。実力がある人は辞めていき、設立メンバーといいポジションで働いている人しか残っていないイメージがある。

事業展望:
特になし

株式会社バードワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 20万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
向上心さえあればそれに見合った昇給、賞与にしてくれます。

評価制度:
上層部の方々が一人一人と面談を行ったり、自己評価の用紙を記載し、その用紙を元に上層部の方々が評価をしてい来ます。