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株式会社東京多摩フードサービスのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社東京多摩フードサービスの回答者別口コミ（3件）

  • 飲食 製造販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年06月05日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年04月27日
  • 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年01月04日
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株式会社東京多摩フードサービスの職種別口コミ（12件）

販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社東京多摩フードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2022年04月27日
福利厚生:
なんにもない。
むしろアルバイトにも何かしらかんげんしてほしいといつも言っていたがなにもしてらえなかった。

オフィス環境:
エキチカ店はアルバイトの募集がよくくるといっていたが、いなかの店舗はアルバイトの募集はぜんぜんないと地域のさがでているといっていた

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株式会社東京多摩フードサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフトによる。営業時間が長い店舗が大半のため、朝早く(5時)から閉店(23時)までの範囲でのシフトになる。店長となれば自分自身でシフトを組むため、予定の管理はしやすい。ただし、土日やＧＷ、お盆や年末年始は繁忙期のため、休暇を取ることは難しい。

月８日の公休と、夏期・冬期に3日ずつの特別休暇がある。公休との組み合わせで最大6日の連休が可能。

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株式会社東京多摩フードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:
社長、専務による２トップ体制。その他の社員は、基本的に店長・副店長として店舗への配属となる。
店長として店舗運営(採用、シフトなど)の裁量は任されているものの、トップダウンによる指示が多く、ストレスになる場面も多い。

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株式会社東京多摩フードサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ 飲食 製造販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年06月05日
女性の働きやすさ:
女性も活躍しています。

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株式会社東京多摩フードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日：2022年04月27日
働きがい:
お客様との対応で、今後に就活の時とかにすごく役に立ったと思いますが、マニュアルが決められてるのでそれ以外な言葉遣いは基本的にできないと思った方がいい。

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株式会社東京多摩フードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月04日
事業の強み:
ミスタードーナツというナショナルブランドの加盟店である点は、安定的な事業の継続にプラスとなると考えられる。

事業展望:
ミスタードーナツ以外の事業の立ち上げなどを画策しているが、人材確保と育成ができていないのが現状。

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株式会社東京多摩フードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 36万円 0万円 100万円
年収 520万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
実力主義だと思う。結果を出せば確実に賞与に反映される。

評価制度:
入社後、副店長として店舗に配属される。研修などを経て、概ね２年程度で店長への昇格が見込める。しかし、店長より上のキャリアアップは見込めないのが現状。
年齢に関係なく、完全な実力主義である。数値的な結果が出せれば、賞与へ反映される。

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