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株式会社ラヴォックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月29日
オフィス環境:
本社では社員が交流をはかれるスペースであったり、
コンビニなどよりも安く飲食物が買えたりと、
手当での福利厚生ではなく社内での環境自体が福利厚生になっている。
特に仕事が終わった後に同じ施設内でリフレッシュできるのは魅力的だと感じる。

株式会社ラヴォックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありませんでした。
月末は少し残業がある日もありましたが、全体を通してみると少ない方だと思います。
休暇もきちんと取得できました。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんでした。
時短勤務も申請をすればできるのかと思います。
副業はできません。

株式会社ラヴォックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多く、新しい事にチャレンジできます。
上下関係は良く、風通しはとても良い職場です。

組織体制・コミュニケーション:
交流がしやすい

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人の方や中国人の方も働いていました。
風通しの良い職場です。
海外にも支店があるので交流ははば広いです。

株式会社ラヴォックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取っている社員が沢山いるため結婚して子供ができても働きやすい環境だと思います。
女性に対して優しい職場です。有給も希望を出せばほぼその通りになりました。

株式会社ラヴォックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:
先輩から親切に教えていただけます。
研修もありますが、マニュアルが無いためメモを取ったりするのが大変でした。

働きがい:
お客様から感謝をされた時。上司から褒められた時

株式会社ラヴォックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、途中で土曜日の休日出勤が増えた。

株式会社ラヴォックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 作業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業展望:
昨今サステナビリティ・SDGs推進が世間で一般常識となって来ました。
修理事業は、まだ使用可能な機器を蘇生して産業廃棄物などの削減に貢献し、環境保全の一助となっていると思います。今よりも更に多くの企業がSDGsに関心を持てば、社会に貢献しつつ事業は拡大してくと考えています。

株式会社ラヴォックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 作業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は人事評価による年1回、賞与は会社業績による年2回で、しっかり努力した従業員達に還元してくれる制度となっています。
生涯設計手当などの節税対策も積極的に取り入れて下さっているので、給与に関しては安心して働ける環境だと思います。

評価制度:
評価の対象が、年功序列よりは実力主義に近く、会社や所属部署への貢献度だったり努力に起因した対価といった印象です。
頻度はそれほど多くなく、部署移動や転勤だったり部署の新規設立のタイミングで候補者から選任されます。