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株式会社ザ・ファンの職種別口コミ(16件)

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株式会社ザ・ファンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
福利厚生:
特に有りません。退職金制度は無かったと思います。
通勤手当ては最初にきちんと交渉していないと、後から言っても、なかなか出そうとはしません。

オフィス環境:
オフィスの見た目だけはわりと綺麗な方だと思います。
何故かやたらと席替えが有りました。
仕事しにくい事この上なかったです。
社内に何でか猫も居ました。
お世話をさせられている営業の人も居ました。

株式会社ザ・ファンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:
マネージャーが、給料を上げず、「今までの給料には見なし残業代を含む」と言い出し、何時間かも分からない無限に残業をさせる体制を構築してしまい、また上長はそれを部下に強いていく感じでした。
例としてあげると、18時で退社のところを23時退社になる日が月に20日くらい有りました。

多様な働き方支援:
何も有りませんでした。
会社で寝ている人も居ました。
何日も家に帰ってない人も居ました。

株式会社ザ・ファンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:
初期からのベテランが強いです。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に静かでコミュニケーションは
とりやすいとは言えない。
分からないことがあっても聞きづらいことが多い。

株式会社ザ・ファンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:
どちらかといえば働きやすい。
女性に優しいと思う。
お子さんがいてる方でも急な休みでも
後日に休暇申請を出せばよいので、
子育て中の女性でも働きやすい特定思う。

株式会社ザ・ファンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
独自性が強いため、他社で使えるような技術はあまり無いと思います。

働きがい:
働き甲斐はまったく無いです。
腰掛け程度で早く次を探した方が良いです。

株式会社ザ・ファンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で募集かかっていても
教育環境は整っておらず、放置か、よく分からないまま仕事が作業になってしまう。
夏季休暇が実は奨励休暇で
ある時とない時がある。

株式会社ザ・ファンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月26日
事業の強み:
大手の客先で初期からの取引きが続いている。
客先は絶対的に需要のある会社。

事業の弱み:
新規開拓はない。

株式会社ザ・ファンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給は無かったです。
賞与有りですが、給与は大学初任給程度です。見込み残業と言いながら残業代は1円も出ませんでした。
賞与は年間で2回有って、合計3ヶ月分くらいだったと思います。

評価制度:
やめる人が多く、適当に人事が割り振られます。
いきなり重要なポストにつかされたりもします。
全然したこともないところに着かされたりするので、やめる人が続出します。悪循環でした。