回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月の給与は他の所よりはよいが、扶養手当てなど各種手当ては乏しく、独身と家庭持ちの差がさほどないように感じる。
賞与などに関しては勤務状態などの評価の他、家族構成はいくらか考慮してくれているようだ。
評価制度:
なぜこの人がという人が昇格されることが多い？そのため、その後の仕事に納得できずに職員が辞めていくことは多い
組織が大きく、求められるコトも多いのかリーダー格、主任格の精神的ストレスは相当大きいのも感じ取れる。
月の給与は他の所よりはよいが、扶養手当てなど各種手当ては乏しく、独身と家庭持ちの差がさほどないように感じる。
賞与などに関しては勤務状態などの評価の他、家族構成はいくらか考慮してくれているようだ。
評価制度:
なぜこの人がという人が昇格されることが多い？そのため、その後の仕事に納得できずに職員が辞めていくことは多い
組織が大きく、求められるコトも多いのかリーダー格、主任格の精神的ストレスは相当大きいのも感じ取れる。