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株式会社ジェムケリーホールディングスの職種別口コミ(18件)

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株式会社ジェムケリーホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:
福利厚生は、在宅補助は2キロ圏内のワンルームを借り上げしてもらえて、半分くらい補助してもらえます。
通勤手当は2キロ以上の距離だともらえます。
退職金制度はありません。

オフィス環境:
オフィスは比較的綺麗で、近くに飲食店や買い物スポットもある良質な環境だと思います。

株式会社ジェムケリーホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
営業部署ですと希望休は取りにくいです。
休みの多さは期待しない方がいいかと思います。
休みが少なくてもいいから稼ぎたい!と言う方にはいい環境だと思いますが、休日がたくさんほしい方はつらい環境だと思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
副業も禁止です。
時短勤務はたまにあります。

株式会社ジェムケリーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。
役員と関わる機会も多く、積極的に話しかけてくれてコミュニケーションをとってくれます。

組織体制・コミュニケーション:
良いと思います。
上司との距離が近いので、意見をきいてもらいやふかったり、相談に乗ってもらいやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社ジェムケリーホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
女性の働きやすさ:
女性も活躍できて、管理職になってる方も多いです。
将来的には内勤部署や別事業への部署異動も可能らしいです。

株式会社ジェムケリーホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
やりがいや、成長に重点を置いてる方には良いと思います。0から1を生み出さなければならないので、営業力はかなり身に付きます。役職が欲しいなら、真面目に頑張れば役職ももらえやすいかなと感じます。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉が、1番働いてて良かったと思える瞬間です。長くお付き合いするお客様も多いので、お客様との関係性が良いと働きがいに繋がると思います。

株式会社ジェムケリーホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
販売と思う方も多いのですが、電話で集客したり、商談をしたりする営業です。

株式会社ジェムケリーホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
事業の強み:
自社で働く職人さんもおり、自社製品があるのが強みです。

事業の弱み:
比較的単価が高いです。

株式会社ジェムケリーホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
賞与は営業は完全歩合で、歩合のパーセンテージは会社の業績で決まります。
内勤は各個人の評価+会社の業績です。
業績が悪いと一律数万円の時もあるので、あまり期待しない方がいいと思います。

評価制度:
上司との距離が近い分、がんばれば評価はしてもらいやすいと思います。
逆に、サボったりしてる社員も見られやすいとも言えます。