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株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの職種別口コミ(12件)

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株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:
まったく整っていない

オフィス環境:
事業部ごとにオフィスが離れている

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は仕事がない

多様な働き方支援:
それぞれの裁量に任されているが、業務量はおおい

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
それぞれが経営者を目指して日夜営業活動にはげんでいる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係性はとくになく、とにかく一人一人が自分の成果のために働いている。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人の人なども多く、そういった意味では出身が多方面から集まっている。

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きにくい会社かと思います。いざという時の休みが取りづらかったり、融通が効かなかったりする環境だったので。

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:
すべての責任は事業部ごとの責任者が背負って活動をしているので、そういう意味では働きがいや成長につながるのかもしれない。

働きがい:
働きがいは非常に感じていたい。

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルタントということで入社すると少しイメージと違うとおもいます。
あくまでも営業マンとして物をうっていくというのご実情だと思われます。

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 男性/ フランチャイズ開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:
事業のつよみはとにかく数字にこだわっている若手の人がとにかく多いので、人がつよみになっていると感じます。
サービス内容にはさほど特殊性はないので、本当に売る人がすぐれているために伸びていたのだと思います。

事業の弱み:
会社の事業の弱みとしては、しっかりと仕組みのあるビジネスモデルにはなっていないことです。その点ではもっとしっかりとつくるべき。

事業展望:
ないです。

株式会社ベンチャーコントロール・インキュベーションシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 0万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はありません、昇給は昇格に応じて上がってきます。手当は特に特筆するものはありませんでした。

評価制度:
実力主義なので結果が出たらそれに応じ給料があってふというシステム