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信和ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)

信和ホールディングス株式会社の職種別口コミ(18件)

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信和ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:
社員と家族の健康にとても配慮しているので、福利厚生の面は他社にない充実した内容。特に資格取得時の費用負担と報奨金、新しい家族ができた時の祝い金、健康診断が年に2回あり、配偶者も受験可能など他にはない力の入れようかと思います。

オフィス環境:
数年前に新社屋に移り、きれいなオフィス環境と、社員食堂やアスレチック施設が社内にあるなど充実。長堀橋の駅を上がってすぐなので、雨の日も自宅からほとんど濡れずに通勤可能なのはありがたい。

信和ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・仕事量:
8時30分始業、午前中は主にもろもろの事務処理業務。午後は長期的な課題などへの対応事項の検討及びオンラインでの面談、MTGなど。17時30分就業。その後、メールの処理や残務処理で19時前には退社

休日休暇:
有給は比較的自由に取りやすい。ファミリー休暇、バースディ休暇などあり、家族のいる方にはとてもありがたい仕組みが整っている。

信和ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:
若手は横のつながりが強く仲が良い印象。130周年を機に、今まで以上に風通しの良い社風になるための啓もう活動が行われており、上司にも「さん」付けで呼ぶことが公式に認められるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
土地の開発から、建築、入居の仲介、管理まで、ワンストップで「暮らし」を提供しようとしているので、横横の情報共有がとても大事な会社だと思います。
お互いに立場が違うとなかなか難しい面もありますが、130周年を機に頑張って部署間の壁を取り払い、コミュニケーションを良くしていこうとしている最中かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
建設業はどうしても「男性」のイメージが付きまとうため、女性活躍やダイバーシティはまだまだこれからの印象です。しかし、SDGsの取り組みなども徐々に浸透していく中で、変わっていくことも必要と感じます。

信和ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
女性の働きやすさ:
福利厚生面の充実度合いを考えると、女性にとってはとても働きやすい環境は用意されていると思います。

信和ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:
管理部門として、いろいろな面でグループ各社の経営のサポートを行うが、各社の困りごとを相談された際に、一緒に考え、アレンジを行って、問題が解決し、感謝されたり、業績に反映されたりしたときにやりがいを感じる。企業が着実に成長している実感を味わうことができる。

信和ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1120万円 85万円 0万円 100万円
年収 1120万円
月給(総額) 85万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:
入社年数による勤続給的な要素はないが、人事考課により等級が変動、その際に給与が大きくアップする。若くして等級が上がるものもいる。役職がつくと役職手当も支給される。

昇給・昇進スピード:
その人次第でスピードは大きく変わる。係長⇒課長(早ければ20代)の昇進期間が6か月という者もいる。成果と日ごろの勤務姿勢、経営層へのアピール次第で大きく変わる。