信和ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2022年02月25日

企業カルチャー・社風:
若手は横のつながりが強く仲が良い印象。130周年を機に、今まで以上に風通しの良い社風になるための啓もう活動が行われており、上司にも「さん」付けで呼ぶことが公式に認められるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
土地の開発から、建築、入居の仲介、管理まで、ワンストップで「暮らし」を提供しようとしているので、横横の情報共有がとても大事な会社だと思います。
お互いに立場が違うとなかなか難しい面もありますが、130周年を機に頑張って部署間の壁を取り払い、コミュニケーションを良くしていこうとしている最中かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
建設業はどうしても「男性」のイメージが付きまとうため、女性活躍やダイバーシティはまだまだこれからの印象です。しかし、SDGsの取り組みなども徐々に浸透していく中で、変わっていくことも必要と感じます。

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会社名	信和ホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL
所在地	大阪府大阪市中央区南船場１丁目１８番１１号　SRビル長堀 16F

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