回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1年に4回賞与ある。
支店の業績に応じて全体として賞与がある。
固定残業代がついている。
福利厚生として、交通費が往復1万円以内だったら補ってもらえる。
昇給は基本的にいつになったら昇給とかは決まっていない気がする。
評価制度：
評価制度は、またきちんと確立がされていないと思う。
昇進・昇格の頻度は決まっておらず、突如として上がったりする。
いくら実力があってもなかなか上に上がる機会はないと感じる。
あくまで1人で頑張っても支店自体の業績が悪ければ意味はない。
1年に4回賞与ある。
支店の業績に応じて全体として賞与がある。
固定残業代がついている。
福利厚生として、交通費が往復1万円以内だったら補ってもらえる。
昇給は基本的にいつになったら昇給とかは決まっていない気がする。
評価制度：
評価制度は、またきちんと確立がされていないと思う。
昇進・昇格の頻度は決まっておらず、突如として上がったりする。
いくら実力があってもなかなか上に上がる機会はないと感じる。
あくまで1人で頑張っても支店自体の業績が悪ければ意味はない。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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