口コミ投稿日:2022年06月01日
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 女性/ 編集実務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年05月26日
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4.4
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2022年時点の情報
最新の回答:2022年06月03日
- 編集実務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月01日
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2022年時点の情報
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最新の回答:2022年06月01日
- 編集実務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月31日
- ディレクション 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年05月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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多様な働き方支援:
正社員となった場合は裁量労働制が適用され、遅れての出勤や早帰りなど、事情に応じてより自由な勤務が可能です。
正社員は週に1日のリモートワークがあり(感染状況により変更の可能性あり)、前述の時短勤務と組み合わせて子どもの面倒を見ている共働きの社員もいます。
これまでには産休前にフルリモートで勤務したケースもあり、それぞれの状況を鑑みた柔軟な対応がなされていると感じます。
他の何かを片手間に置いてできる仕事ではない、という観点から副業は不可です。