口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ ITインフラ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ ITインフラ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ ITインフラ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ ITインフラ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
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回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ ITインフラ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
株式会社カワデンのカテゴリ別口コミ（13件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カワデンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 管理業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員数が３０名前後の為、今後伸びていく会社になります。
売上や利益を増やし人を増やせば、現場数が徐々に増えてくる為、この２～３年が転換期となり、
そこを超えたらさらに売上などが増えてくるのではと思っております。
上位会社との関係も良好で案件の紹介や、急な案件の依頼等もあり、上位会社との結び付きが強いのが強みになります。
事業の弱み：
社員数がまだ少ない為、病気やケガ等で一人でも欠けたら、現場を動かすのが難しくなってしまい、残された社員にしわ寄せが来てしまう点が弱みになります。
現場を動かさないと売り上げが増えていかないので、1人１人の力が重要となる為、マンパワーが足りていない点が弱みです。
事業展望：
社員数を増やして、通信や電気以外(同業他社も多い為)にも視野を広げて他の事業にも手を出して広げて行えたらと考えております。社長の発想が自分達の先の先を見据えて行動しており、いかに会社を大きくするか、どうすれば会社を大きく出来るかなどを日々考えられているので、現状の会社では収まらず、会社をどんどん大きくしていき売上を増やしていこうとしています。
会社規模で収まらず、事業拡大を目指しています。