山梨大学医学部附属病院の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部GCU病棟/ メンバー

2.7

口コミ投稿日：2022年03月04日

企業カルチャー・社風:
看護部人事部と病棟師長との連携はあまり取れていない印象。師長と看護部の人事で話すことが違っており何かあったときは看護部の人事に直接相談した方が良い。

組織体制・コミュニケーション:
病棟スタッフ間の人間関係は良好。師長や副師長は信頼できない。上司による評価が適切に行われていない。師長や副師長が自分に都合の良いようにシフトを作成したり、病棟内で私用の電話をしている場面を見かける。師長・副師長の話し合いが週に3回程度もあり、お菓子や飲み物を飲みながらやっていることがある。師長室で寝ていることもある。話し合いで副師長の一人は病棟がどんなに忙しくても手伝いに来てくれない。自分が業務をこなせていないのに教育のことをよく話しており理解できない。

ダイバーシティ・多様性:
障害者へ優しい環境とは言えない。病棟のスタッフは理解のあるいい人たちばかりであるが、師長や副師長に相談しても取り合ってはくれない環境。

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会社名	山梨大学医学部附属病院
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.hosp.yamanashi.ac.jp/
所在地	山梨県中央市下河東1110

※ 一部、四季報データ参照

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