回答者： 男性/ 技術作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与：６月、12月 今年は3月に年度末賞与が支給された。評価によって多少金額は変わる。
月給：残業代はあまりないが、それでも支給で30万近くいくことが多い。もっと稼ぎたい場合は会社に申請すれば夜勤の仕事ができる。
評価制度：
20代から現場リーダーを任せてもらえたりするので、年功序列よりもやる気や実力主義な部分がある。毎年賞与のタイミングで社長、部長、現場リーダーと評価に関して面談をする。出来ていること、出来ていないことについて話をする。会社に対しての要望なども伝える機会でもある。
賞与：６月、12月 今年は3月に年度末賞与が支給された。評価によって多少金額は変わる。
月給：残業代はあまりないが、それでも支給で30万近くいくことが多い。もっと稼ぎたい場合は会社に申請すれば夜勤の仕事ができる。
評価制度：
20代から現場リーダーを任せてもらえたりするので、年功序列よりもやる気や実力主義な部分がある。毎年賞与のタイミングで社長、部長、現場リーダーと評価に関して面談をする。出来ていること、出来ていないことについて話をする。会社に対しての要望なども伝える機会でもある。
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回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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