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マリエール株式会社の職種別口コミ(8件)

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マリエール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:
退職金は勤務15年以上から順次年間給与に割り当てて支給
住宅補助は住宅取得で月50000円財形貯蓄は任意
上場は意図しておらず株式の賦与はない

オフィス環境:
食堂などでは団らん
オフィスは十分な広さがあり別途会議室、応接室完備

マリエール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:
週休完全2日制
有給休暇は年20日、一年持ち越しで最大40日
また半日休暇制度も充実
休日出勤手当は3割増し

多様な働き方支援:
基本は出勤する事、リモートワークは無しだが
直行直帰オーケー
ノーマスク推奨
副業禁止
自家用車出勤オーケー

マリエール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:
宗教、思想の自由
個人のプライバシーの保護
マスクの自由、ワクチンの自由

組織体制・コミュニケーション:
自由自由闊達な意見交換
自責の推進

ダイバーシティ・多様性:
会社姿勢が個人の自由を重視
但し、人種差別ではなくあくまでも純然たる日本人であることが大前提
障害者のように向け検討中

マリエール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:
男女別なくの募集時本人の希望優先
営業女子は僅かだが本人の希望での採用
結果的には
経理事務系、営業業務事務系に多く女子を配置することになる
男子経理事務も上長としており、本人の適正を本人の要望によって採用している

マリエール株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:
売り込まない、押し売り営業はしない、させない
適材適所の商品開発で顧客のニーズを先取りしての企画営業なので、不良在庫無し、資金の投下効率を重視

働きがい:
顧客満足度は日々の顧客とのコミュニケーションによって成り立つ事
無理な売り込みが不要で信頼感重視

マリエール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
顧客ニーズを先取りするには顧客とのコミュニケーションが大切だが、簡単には行かない
経験豊富な緒先輩方から順次譲られる顧客を顧客管理ワークで日々学ぶことで大きく成長できる
あとは自分の自責で日々充実して業務にあたる事

マリエール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
事業の強み:
顧客とのコミュニケーションによって成り立つ商品開発なので
不良在庫無し、資金の投下効率向上で
健全な財務環境にある

事業の弱み:
コロナ禍で顧客が活動停止状態になり
厳しい期間だった

事業展望:
大きな発展より堅実な成長を遂げると思います

マリエール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 家電卸売業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他/ 会長

4.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
基本給優先
各種手当は家族手当に厚く専業主婦手当や第三子以降の手当も充実
住宅手当は固定で30000円から50000円
賞与は基本給年4ヶ月を基本に会社業績に反映

評価制度:
春闘相場による公開賃金をベースにして社員個人が納得できるようになっている
後のプラスマイナスは社長の裁量