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株式会社エムティーロジの職種別口コミ(19件)

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株式会社エムティーロジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月30日
福利厚生:
退職金は無いようですが、慰労金はあるようです。
全員が貰えるわけではないので、勤続年数や会社での実績などが考慮されているのではないでしょうか?
5年程前に会員制の福利厚生サービスが導入されました。

オフィス環境:
事務所や会議室などはカーペット張りで運送会社にしては綺麗だと思います。
昨年も壁紙などの張り替えや照明の増設などをしていました。
たまにですが、社長や旅行に行った人からお土産が配られます。
取引先のノベルティなどの配布もあったりします。

株式会社エムティーロジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
徐々にですがドライバーが増えてきて、配送コースの見直しで仕事量が軽減されたり、休みが増えたりしています。
給料も殆ど変わっていません。

多様な働き方支援:
リモートワークはドライバーでは出来ません。

株式会社エムティーロジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
提案すれば、採用されることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
新しい管理者が入社してきましたので、管理者の人も時間に余裕が出来て、色々と話せる時間や他のドライバーとの交流も出来るようになるのではないかと思います。

株式会社エムティーロジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:
女性ドライバーが2名ほど入社したようです。
女性事務員も2名入社したようです。
事務員さんは半勤とか色々な働き方をしています。

株式会社エムティーロジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月30日
成長・キャリア開発:
運行管理者の資格取得や基礎講習の受講などは積極的で、全額会社負担してくれます。
運転免許証も中型限定解除や大型免許を会社負担で取得している人もいます。

働きがい:
取引先がとても良くしていただけるので、今までのドライバー経験で無かったほど、集荷先や納品先で感謝されて嬉しい。

株式会社エムティーロジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
事業の強み:
他社が真似できないような独自性がありますので、そこが強みだと思います。
ドライバーの負担を減らすために配送センターを作るようです。

事業の弱み:
独自性が強すぎて、外注へ頼める仕事が少ないところが弱みかもしれません。

事業展望:
明らかに売上は上がっていると思います。
ドライバーで会社に殆どいませんが、儲かっていると感じます。最近、一時金の額が明らかに上がっていますし、各営業所に新車が複数台納車されるようです。

株式会社エムティーロジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
469万円 37万円 11万円 25万円
年収 469万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
定期的に昇給はありますが、昨年はコロナ禍の影響で昇給はありませんでした。
賞与(この会社では一時金と言ってます)は、コロナ禍でも出ましたが、1回に減りました。
入社当初の仕事以外の業務(他の人のコースを覚えて休みの対応など)をやると万単位で昇給する。
手当ては、皆勤手当、通勤手当、職務手当などがあります。
皆勤手当と職務手当も残業代や深夜などの手当のベースに加算されるので、手当の単価も給料も高くなりますが、反面わかりにくいです。
聞けば教えてくれますが、あまり理解出来ていません。
通勤手当はガソリン価格によって変動しますので、ガソリン価格が上がっても損はしていません。

評価制度:
やる気ではないでしょうか?
お願い事を断ると2度と同じような話がきません。
お願い事を受ける人には、他のお願い事や相談もきます。
その結果が給料や昇格もはっきりと差がいます。
出来なくても否定されたりはしないので実力主義というよりは、やる気だと思います。