佐久広域連合のカテゴリ別口コミ（11件）
佐久広域連合の回答者別口コミ（2件）
- 消防職員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年06月15日
- 軽井沢消防署 / 主事補 / 消防 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年06月27日
佐久広域連合の職種別口コミ（11件）
佐久広域連合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
佐久広域連合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月15日
佐久広域連合の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
佐久広域連合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 消防職員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。
意見は言いやすいが、実効性は乏しい。
組織体制・コミュニケーション:
優しい上司も多いが、何かを与えてくれる（知識、機会、スキルアップ）上司は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
家族に病人や介護者がいる場合は日勤勤務に変更するなどの対応をしてくれる、
風通しは良い。
意見は言いやすいが、実効性は乏しい。
組織体制・コミュニケーション:
優しい上司も多いが、何かを与えてくれる（知識、機会、スキルアップ）上司は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
家族に病人や介護者がいる場合は日勤勤務に変更するなどの対応をしてくれる、
佐久広域連合の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
佐久広域連合の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽井沢消防署/ 主事補
1.6
佐久広域連合の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
佐久広域連合の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽井沢消防署/ 主事補
1.6
佐久広域連合の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
佐久広域連合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽井沢消防署/ 主事補
1.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は仕事柄もあり給与も高く、安定して給与も上がっていくと思っていましたが、全く上がらず、大卒6年目の方で手取りが20万もらえないのが現状です。
またモチベーション高い職員と何もしない職員とのギャップもあります。
入社時は仕事柄もあり給与も高く、安定して給与も上がっていくと思っていましたが、全く上がらず、大卒6年目の方で手取りが20万もらえないのが現状です。
またモチベーション高い職員と何もしない職員とのギャップもあります。
佐久広域連合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
佐久広域連合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽井沢消防署/ 主事補
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 1万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年功序列であるため、長期的に働かないと意味がない。しかし、給与が低いためなかな仕事に対するモチベーションが上がらないのが現状です。
残業手当にあっては、満額支給されずカットされるため、残業すればするだけ損をします。
評価制度:
年一回昇給、昇進あります
年功序列であるため、長期的に働かないと意味がない。しかし、給与が低いためなかな仕事に対するモチベーションが上がらないのが現状です。
残業手当にあっては、満額支給されずカットされるため、残業すればするだけ損をします。
評価制度:
年一回昇給、昇進あります
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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佐久広域連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文佐久広域連合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 消防/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽井沢消防署/ 主事補
退職金積立や、財形貯蓄をしている職員もいるが職員によって差があると思います。
オフィス環境:
広域連合のため、転勤範囲がとても広い。
片道1時間以上かけ通勤している職員もいる。
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