回答者： 女性/ 受付カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
月の売上目標を達成するとインセンティブが出ます。
これがある月とない月の差が大きすぎてギャップが凄いです。
ただ、ある月は手取りが一気に増えるので続くと年収も上がりますが、閑散期は基本ないと思った方がいいです。
また、研修が終わってもカウンセラーとして自立していなければ手当がつかず19万程の基本給になります。
評価制度:
すごい勢いで人が辞めていくので上がるのは早いです。
昇格は4段階あり、最高で5万ほど増えます。
ただ上に上がる程仕事量が増え、負担が凄くなるので給与面で不満が溜まってきます。
月の売上目標を達成するとインセンティブが出ます。
これがある月とない月の差が大きすぎてギャップが凄いです。
ただ、ある月は手取りが一気に増えるので続くと年収も上がりますが、閑散期は基本ないと思った方がいいです。
また、研修が終わってもカウンセラーとして自立していなければ手当がつかず19万程の基本給になります。
評価制度:
すごい勢いで人が辞めていくので上がるのは早いです。
昇格は4段階あり、最高で5万ほど増えます。
ただ上に上がる程仕事量が増え、負担が凄くなるので給与面で不満が溜まってきます。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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