回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
支店長、幹部陣の評価によって半年に1回昇給がある。車のディーラー営業にしては珍しくインセンティブは無しでランク付けにより固定給の給与体系になる。賞与は7月と12月の年2回。ただし新卒で入社した社員は最初の2年間は昇給、賞与は無いとのこと。
評価制度:
実力主義の会社。評価は車を売った台数のみならず自動車保険の獲得数、ローンの獲得数、ブランドカードの獲得数、下取り車の獲得数、勤務態度から決まり給与や昇進に影響してくる。ただ勤務態度以外の数字面に関しては支店によって客入りに差があるのが現状なので配属される店舗によって多少の昇進のしやすさ、しずらさはあるかもしれない。
支店長、幹部陣の評価によって半年に1回昇給がある。車のディーラー営業にしては珍しくインセンティブは無しでランク付けにより固定給の給与体系になる。賞与は7月と12月の年2回。ただし新卒で入社した社員は最初の2年間は昇給、賞与は無いとのこと。
評価制度:
実力主義の会社。評価は車を売った台数のみならず自動車保険の獲得数、ローンの獲得数、ブランドカードの獲得数、下取り車の獲得数、勤務態度から決まり給与や昇進に影響してくる。ただ勤務態度以外の数字面に関しては支店によって客入りに差があるのが現状なので配属される店舗によって多少の昇進のしやすさ、しずらさはあるかもしれない。
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回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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