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株式会社ゆうぼくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:
従業員各々、個人間の契約により若干の違いはあるかもしれないが一般的。住宅補助はなく寮も下宿代が発生する。退職金はない。

オフィス環境:
配属部署により異なる。店舗販売がメインになるとテナント先の仕来たりに準ずる。女性は更衣室あり。男性はない。休憩スペースはある。

株式会社ゆうぼくの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は、定時で帰れるため残業をすることはほぼない。休日もきちんと取れるため、健康管理や資格取得などにも取り組める。

多様な働き方支援:
副業も許可されており副業をしている社員も多い。

株式会社ゆうぼくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦しようという風土がありミスしても周りがフォローしてくれる。
失敗をしたらその人のせいにするのではなく仕組みを改善して取り組んでいこうと言う姿勢がある。
理不尽な指摘をされることがなく合理的に間違っていることを的確に指摘される。
感情的な指摘がないためその分受け入れやすい。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに部署ごとに場所が離れているため、コミュニケーション撮りにくい部分もある。
また会社内で業種が異なるため、部署間で何をしているのか分かりづらい場合がある。
しかし、kintonを導入することにより社内間の情報が誰でも見れるようになった。
フラットにコミュニケーション取れる文化が整いつつある。

ダイバーシティ・多様性:
経営陣がダイバーシティに理解があり、受け入れる姿勢がある。
しかし、現場の人間からすると自分と異なる人間を受け入れるのは少し難しいところがある

株式会社ゆうぼくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
女性の働きやすさ:
育休を取得しやすい。

株式会社ゆうぼくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:
20代で成長したい人には最適。しかしながら中途はオススメしない。

株式会社ゆうぼくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
一般的な制度で特筆することはない。

評価制度:
実力主義で仕事に紐付いた資格を取得することで昇格できる。本人のやる気、仕事に対する取り組み方も評価される。