回答者： 女性/ 調理専任担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがいを感じるポイント:
入居者さまの
おいしかった、楽しかった、ありがとう、またあなたの顔がみたいなどの言葉や、笑顔、そして認知症が軽快したときなど
この仕事が向いていると思う人:
身近に高齢者さんがいなくても
①施設はどのような方がいらっしゃるのか、もし自分や家族が入所したなら…という観点を持てる方
②思いやりや相手の立場を尊重したいという想いを持ってる方
気持ちは通じるものですので
誠意をもって接すると必ずお相手の方からはよい反応が帰ってくると思います。その時 本当にこの仕事の素晴らしさを感じることができると思います。
入居者さまの
おいしかった、楽しかった、ありがとう、またあなたの顔がみたいなどの言葉や、笑顔、そして認知症が軽快したときなど
この仕事が向いていると思う人:
身近に高齢者さんがいなくても
①施設はどのような方がいらっしゃるのか、もし自分や家族が入所したなら…という観点を持てる方
②思いやりや相手の立場を尊重したいという想いを持ってる方
気持ちは通じるものですので
誠意をもって接すると必ずお相手の方からはよい反応が帰ってくると思います。その時 本当にこの仕事の素晴らしさを感じることができると思います。
株式会社光華の杜の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社光華の杜の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 調理専任担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
季節的のイベントが多いなどの月は残業が増えがちであったが
理由が明確であるので申請をすることで残業自体はしやすく、手が必要なときは応援を準備してくれたりした。
入居者さまと共に作業することなどがあったときは楽しく仕事をすることができ、入居者さまも喜ばれることが多かった。
働き方の改善点:
専任担当が一人体制であったため、長期の休みを取るとなると
その間の調理や食材、配膳の問題が解決されないまま休みを取ることになり、介護職員の負担が増え
不満が出る
ゆえに長期の休暇は取れないのが現状であった。
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