ランボールの評判・口コミ

給与制度:
年に一度、その年の年間のパフォーマンス（プロジェクトへの貢献、入札実績など）を考慮の上、マネジメントチームが一元的に評価、昇給率を決定する。直接の査定面談という機会はなく、一方的な報告だけが行われる。よって、昇給や待遇に改善点がある場合には、自ら面談の申し込みを行うしかない。故に、査定面談の機会は、必要と思えば、いつでも設定することが出来る。給与体系は勤務地域・国によっても異なる。インフレ率の高い地域では必然的に、昇給率・給与も高くなる傾向にある。賞与は年に一回であり、コンサルタントランクによって額にも大きく幅がある。福利厚生はかなり充実しており、語学研修、カンファレンス、トレーニングセミナー、Ｅラーニングなど、自主的に必要なトレーニングを組み、上司に申請することで積極的にサポート体制が敷かれるようになっている。有給消化率は100パーセントに近く、福利厚生は充実している。

評価制度:
実力主義が高い傾向にある。一定の昇給は最低ベースとして保障されているが、年間の入札獲得数、プロジェクトへの参与率によって昇進・昇格のスピードにはかなり差が出やすい。専門性、学歴などによって左右されることは少なく、実際の仕事によって評価の大枠を占めている。