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一般社団法人snugのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

一般社団法人snugの回答者別口コミ（1件）

  • 経営企画 / 代表 / 代表理事 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年07月30日
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一般社団法人snugの職種別口コミ（13件）

専門職系（13件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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一般社団法人snugの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
福利厚生:
現在は、現理事たちの所在が東京、埼玉、広島、ロスと別れているので、ほぼon  LINEでの対応です。ここに記載されている特徴については、ありません。

オフィス環境:
現在は、それぞれが実質SOHOのスタイルです。顔合わせが必要な時は、会員である代官山のヒルサイドテラスのサロンやライブラリーの活用、セミナーもここで行うことがあります。

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一般社団法人snugの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、かなり自己コントロールできる状態です。
代表は、自分スタイルで24時間仕事をしていても大丈夫といえるくらい仕事好きで健康です。
それぞれが「自分らしい」働き方をしていると、既存の休日に合わせる必要もなく、健康にも良い仕事ができると実感しております。

多様な働き方支援:
さすがに仕事によっては集中的に取り掛からなければならないことも発生し、過剰労働にもなりますが、自主的に仕事を離れてリフレッシュできる時間も作り出せるようにしています。

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一般社団法人snugの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:
プロジェクトによっては参加するメンバー、参加しないメンバーもいますが、一旦仕事が始まると綿密なやりとりで全員が全体把握と共通認識を持つことが早いので、誰もが忌憚なく意見を交わし、自分にはない発想に驚いたり喜んだりしながら業務を進めていくというイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
上記したように、顔を合わせれば積極的で活発なコミュニケーションが起きています。

ダイバーシティ・多様性:
ここにある多様さは活かしていきたいと考えています。ハサール文化への取り組みプロジェクトも外部からオファーを受けており、日本とつなぐ架け橋的なプロジェクトにしたいと考えています。
競争というよりも「共創」いうは易しの感もありますが、ライバルはむしろ「同じ業界を活性化して裾野を広げる同志」のような発想を面白がるところも増えてきました。

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一般社団法人snugの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
女性の働きやすさ:
はい。現在は全員が女性ですが、そう決めているわけではなく男性も大歓迎。プロジェクトメンバーとしては男女ともども切磋琢磨できるように働きかけています。
コンサルティング業務の中では「企業内リレーションを高める」にも取り組んでおり、クライアント企業の業務改革も進めています。

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一般社団法人snugの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年06月21日
成長・キャリア開発:
プロジェクトの提案ができる。支援部隊を構成できる。

働きがい:
働きがいを見出すことができる。

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一般社団法人snugの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
2015年に立ち上げた時は、それぞれの体験と、代表が過去の仕事で駆使してきた手法を活かして、高齢者医療に関連する講座を開催していましたが、医療・看護・介護・多職種の連携には、たくさんの課題があり、その課題以上に大変なのは「制度」によって制限されてしまうことがあまりにも多いなどの現実でした。
現在はその方面への働きかけは中断しております。
なので、社内のギャップというよりは制度とのギャップがより大きな問題です。

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一般社団法人snugの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
事業の強み:
企業内での問題はほぼ「人間関係」に集約されるので、コンサルティング先においては、例えばDXの導入をする際に、システム実装の前に、それまでの「業務の見直し」をしながらゴールまでのロードマップを示し、OJTとして体験してもらいながらその間に見えなかった課題の解決の道が拓け、結果としてペーパーレスはもとより残業を減らすことや、社員の自己流の業務処理が共有されるようになったりとのベネフィットを感じていただける点です。

事業の弱み:
「目に見えるものを売る」という仕事ではないので、知っていただく、興味を持っていただくには相当な時間がかかります。直接話を聞いていただくと納得のケースが多いのですが、広報宣伝の難しさが一番の弱みだと思っています。

事業展望:
DXの普及という「目に見える部分」との抱き合わせで、必要性が認められていくことです。
そして、同じような仕事を分担できるコンサルタントの育成も重要です。
実際、わからないままシステムを入れてしまって、とんでもない費用を棒に振っている中小企業も多いので、現在は「知らしめる」ことが喫緊の課題です。

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一般社団法人snugの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 女性/ 代表理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画/ 代表

4.7
口コミ投稿日：2022年06月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
自己申告性に近い。プロジェクトに参加しての成果報酬性もある。

評価制度:
実力と資質次第。お互いを評価しあえる。それを素直に聞ける。コミュニケーションの質を高めることを厭わない。自分の仕事が好きだということも、評価基準のうち。

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