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株式会社N.I.Cの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
社会保険完備、退職金住宅補助家賃補助はありません。

オフィス環境:
店舗ごとに広いところ狭いところがあります。
どの店舗も駅近なので周辺にコンビニなどはあります。
電子レンジ、冷蔵庫完備。

株式会社N.I.Cの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
勤務時間・休日休暇:
1日の勤務時間はパートは5時間〜正社員では8時間〜10時間。正社員は月に18日〜23日出勤。シフト制です。
結婚休暇有り(忙しい時期には休めない)
求人には誕生日休暇有りと記載されていましたがあってないようなものです。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。
体調が悪いときは他のスタッフに予約を代わってもらったり、予約のお客様に日時変更の連絡をして早退する事が可能です。(しかし本部や店長に確認をとってからのみOK、後日病院の診断書が必要)

株式会社N.I.Cの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
組織体制・コミュニケーション:
悩みや相談事があれば店長や他のスタッフが聞いてくれます。
必要であれば本社の一番上の方ともお話する事ができます。

株式会社N.I.Cの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:
産休制度があるのでそこの部分では働きやすいと思います。

株式会社N.I.Cの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:
店長だけではなくスクールの教師など沢山のキャリアがあります。
実際に現場のネイリストから半年程で本社の役員になった事例もあります。その人の実力やる気次第で評価してくれます。

働きがい:
自分の接客や技術面でお客様に喜んでいただけることに働きがいを感じました。

株式会社N.I.Cの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1人のお客様につき入店からお会計までの時間が60分や90分と決められており、入社前にこちらのネイルスクールで学び練習するが、やはり毎日時間に追われながら仕事するのがしんどかった。早くできる人は雑で机の上が散らかっていたりした。一人一人の技術や能力によるとは思うので、ネイル経験あるなどの人には向いていると思う。

株式会社N.I.Cの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業の弱み:
無料でスクールに通える分、若い子たちが応募し常に新しい子が入っていたがスクール卒業までの途中で辞める人もいたし、無事にスクールを卒業して入社しても辞める人が多く長続きしていない印象です。

株式会社N.I.Cの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネイル部署/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 12万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
売り上げ、指名手当て、役職手当て、ランクごとの手当て等

評価制度:
自店舗や他店舗に店長が足りず、歴がある程度長く技術があり人柄が良ければ比較的スムーズに店長になれます。
技術面では完全に実力主義です。