株式会社G-FOOTのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社G-FOOTの回答者別口コミ（2件）
- 販売店員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年04月24日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年12月14日
株式会社G-FOOTの職種別口コミ（7件）
株式会社G-FOOTの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月24日
株式会社G-FOOTの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 販売店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったと感じる
組織体制・コミュニケーション:
社員の方や店長とはとても話しやすく、話し合いをしながら働くことが出来た。
頻繁にエリアマネージャーが来たり半年に1回くらいの頻度でバイヤーが来たりするので店長よりも上の立場の方とお話することもできて勉強になった。
ダイバーシティ・多様性:
働いていた店舗は女性のスタッフの方が多く、女性スタッフが活躍していた
風通しは良かったと感じる
組織体制・コミュニケーション:
社員の方や店長とはとても話しやすく、話し合いをしながら働くことが出来た。
頻繁にエリアマネージャーが来たり半年に1回くらいの頻度でバイヤーが来たりするので店長よりも上の立場の方とお話することもできて勉強になった。
ダイバーシティ・多様性:
働いていた店舗は女性のスタッフの方が多く、女性スタッフが活躍していた
株式会社G-FOOTの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 販売店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
株式会社G-FOOTの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 販売店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
株式会社G-FOOTの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 女性/ 販売店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
防水スプレーを1人何本売ったかカウントする時期があったのが意外だった。接客時に防水スプレーをオススメして、買っていただけるように働きかけなければならないがノルマがある訳では無いので、目標数売ることが出来なくても罰がある訳でもなかった。
防水スプレーを1人何本売ったかカウントする時期があったのが意外だった。接客時に防水スプレーをオススメして、買っていただけるように働きかけなければならないがノルマがある訳では無いので、目標数売ることが出来なくても罰がある訳でもなかった。
株式会社G-FOOTの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社G-FOOTの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
パート社員にも賞与はあるにはあるが本当に微々たるもの。所得税も引かれると一日分のお弁当代にしかならないくらいのもの。それは年次に関わらず、経験、能力に関わらずほとんど賞与が上がるとは期待できないもの。
インセンティブ:
無くはないが物品の販売コンクールというつまらないネーミングのノルマ達成の時のみ。しかもそれは売上予算達成の店舗への配分のため店舗内のスタッフで割ると飲み物一本買えれば良いくらいのインセンティブ。
パート社員にも賞与はあるにはあるが本当に微々たるもの。所得税も引かれると一日分のお弁当代にしかならないくらいのもの。それは年次に関わらず、経験、能力に関わらずほとんど賞与が上がるとは期待できないもの。
インセンティブ:
無くはないが物品の販売コンクールというつまらないネーミングのノルマ達成の時のみ。しかもそれは売上予算達成の店舗への配分のため店舗内のスタッフで割ると飲み物一本買えれば良いくらいのインセンティブ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社G-FOOTの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社G-FOOTの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売店員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
イオンの従業員感謝デーがあって有難かった。
交通費も出ていたし、不満は特になかった。
オフィス環境:
イオンの施設内の店舗なのでイオンの社員食堂があったり、帰りに買い物がしやすかった
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