回答者： 女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回（7月・1月）、賞与は年2回（8月・2月）に支給されます。現場シフトの場合は週1回の宿直勤務があり、4,500円の宿直手当が支給されます。
マネージャーは月30,000円の役職手当が支給されます。
評価制度：
創立5年目の会社にしては、評価制度は整っていると思います。
年齢や経歴は関係なく、実力をしっかり評価に反映していると思います。
昇進・昇格の頻度や基準は明確にはなく、これから整理されていく段階かと思います。
特徴として、まだ若い会社なので、「積極的に自ら行動する」「積極的に自ら学ぶ」という能動的な姿勢があれば成長する機会がたくさんあり、その成長を評価していると思います。
昇給は年2回（7月・1月）、賞与は年2回（8月・2月）に支給されます。現場シフトの場合は週1回の宿直勤務があり、4,500円の宿直手当が支給されます。
マネージャーは月30,000円の役職手当が支給されます。
評価制度：
創立5年目の会社にしては、評価制度は整っていると思います。
年齢や経歴は関係なく、実力をしっかり評価に反映していると思います。
昇進・昇格の頻度や基準は明確にはなく、これから整理されていく段階かと思います。
特徴として、まだ若い会社なので、「積極的に自ら行動する」「積極的に自ら学ぶ」という能動的な姿勢があれば成長する機会がたくさんあり、その成長を評価していると思います。
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回答者： 男性/ キャンプ場運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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