回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制ではなく時給制となってます。月によって給料にばらつきはありますが、残業手当は1分単位でつけてくれるため、頑張って残業する人は低い給料にならないかと思います。
賞与は寸志程度ですが、夏と冬に出ます。大手のように給料の何ヵ月分という額は出ません。
ただトータルの年収で見れば、他社に行けばもらえないような金額の給料の人も多いように感じます。
評価制度：
年功序列というよりは、業務の経験や各々の成長に合わせて上がっていくのかなと思います。
毎年の昇給は業績にもよるため絶対に上がるわけではありません。それでも継続的に頑張っている人は、それ相応の評価はしてもらえると思います。就業時間中に自分に与えられた仕事するのは当たりまえで、それ以外の時間でいかに自分で勉強して知識をつけたり、できることを増やしていけるかだと思います。
ただ見た目に清潔感の無い方はそれだけで社長含め役員の方の評価を下げているように感じます。やはりお客さんを相手にしている仕事のため、そのあたりはすごく重視されているように思います。
月給制ではなく時給制となってます。月によって給料にばらつきはありますが、残業手当は1分単位でつけてくれるため、頑張って残業する人は低い給料にならないかと思います。
賞与は寸志程度ですが、夏と冬に出ます。大手のように給料の何ヵ月分という額は出ません。
ただトータルの年収で見れば、他社に行けばもらえないような金額の給料の人も多いように感じます。
評価制度：
年功序列というよりは、業務の経験や各々の成長に合わせて上がっていくのかなと思います。
毎年の昇給は業績にもよるため絶対に上がるわけではありません。それでも継続的に頑張っている人は、それ相応の評価はしてもらえると思います。就業時間中に自分に与えられた仕事するのは当たりまえで、それ以外の時間でいかに自分で勉強して知識をつけたり、できることを増やしていけるかだと思います。
ただ見た目に清潔感の無い方はそれだけで社長含め役員の方の評価を下げているように感じます。やはりお客さんを相手にしている仕事のため、そのあたりはすごく重視されているように思います。