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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与額は概ね実力に即していたとおもいます。リファラルの紹介で1人につき

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	32万円	6万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は営業にあがらないと難しいかもしれないです。現場職の場合は固定給与

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回答者：男性/ 通信営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	--万円	--万円	--万円

年収	360万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：自分が頑張った分給料に反映されて表彰などもあり正当に評価されていると感

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株式会社HONEST STAFFの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月19日

福利厚生:退職金なしオフィス環境:本社が池袋

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月07日

福利厚生：退職金制度は特にない。交通費支給あり。給料の前借り制度があるため、諸事

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4.3

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会社名	株式会社HONEST STAFF
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://honest-staff.com/
所在地	東京都豊島区池袋２丁目５４－１４東拓ビル３階

※ 一部、四季報データ参照

株式会社HONEST STAFFの年収・給与の口コミページです。

株式会社HONEST STAFFで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを14件掲載中。

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1457件)
2		株式会社プラザクリエイト 3.0 口コミ(908件)
3		株式会社アサンテ 3.0 口コミ(509件)

(2.9)	株式会社スタッフサービス口コミ(2652件) 平均年収（正社員） 338 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.3)	株式会社キタムラ口コミ(1735件) 平均年収（正社員） 379 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.2)	株式会社アーキ・ジャパン口コミ(1230件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与はありませんでした。... (続きを見る)

(3.3)	新教育総合研究会株式会社口コミ(862件) 平均年収（正社員） 345 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.0)	株式会社コペル口コミ(726件) 平均年収（正社員） 351 万円残業時間（月間） 14 時間
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(3.8)	株式会社リクルートゼクシィなび口コミ(613件) 平均年収（正社員） 344 万円残業時間（月間） 21 時間
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(3.4)	H.R.I株式会社口コミ(585件) 平均年収（正社員） 293 万円残業時間（月間） 10 時間
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(2.9)	株式会社オーネット口コミ(522件) 平均年収（正社員） 377 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / アドバイザー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:エリア手当・固定残業代が毎月ある。交通費は半年ごとに6か月分... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ケリングジャパン口コミ(497件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:前年の個人パフォーマンスや会社業績で決められます資格系の手当... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ベアーズ口コミ(468件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 60 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は少ない。評価制度:評価は適正にしてくれる。... (続きを見る)

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