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ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
オフィス環境:
本社は3フロアに分かれていて、メインの就業フロアの他、来客・商談スペースや社内イベントなどを行うフリースペースなどがある。
打合せ用の部屋が全て科学者の名前が付いているのは変わっているところ。
あとは本社以外に大きなラボを持っているのも特徴かと。
PCやモニターなどはエンジニアの要望なども汲んでくれるため助かる。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:
・やることをやっていれば、かなり自由な働き方ができると思う。休むことに関しても何かを言われることがないため、自分で仕事をコントロールできる人なら満足行くと思う。一方で、業務負荷が高い人が一部いることも事実。

多様な働き方支援:
・基本出社を推奨しているが、リモートワークをするのに許可が必要等なことはない。ただ、割と出社している人がいるので、コミュニケーションが活発。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
・挑戦はさせてもらえると思う。エンジニアなら自分の考えた提案で物事を進めやすいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
・組織間の交流はあまりないと思う。ただ、会社の規模がそこまで大きくないので、コミュニケーションは活発。
・大企業のような上司・部下の関係という感じではなく、それぞれ役割の異なるメンバーが集まって仕事をしている感じのため、フラットに意見が言いやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
・男性比率が多め。基本的に日本人がほとんど。
・様々な業種の人が集まっているので、多様性は豊富であり、穏やかな人が多い。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ SWエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:
・管理部門では、女性管理職がいる。開発サイドだと、リーダークラスの女性はいる。
・育休等は取りやすいと思う。休みを取ることに否定的な雰囲気はない。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ Talent & Organization/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後でのギャップはほぼない。面接や面談を通じてすり合わせ出来ていたことが大きいと思う。
入社前より、自身が成長出来る環境を希望していたが、実現出来ていると思うし、何をしたらダメという文化ではないため、いろいろなことに挑戦しやすいのも良い。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:
スタートアップながら、複数のプロダクトを同時に進めており、会社のミッション通りに新規事業を生み出し続ける姿勢が強い。
新たな技術を使った事業や従来無かった切り口のビジネスが多いため、とても刺激がもらえると思う。

ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 品質保証&品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部 品質管理グループ/ グループリーダー

4.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
賞与:
賞与支給制度はなく、SO(ストックオプション)制度になっております。詳細については、2021年から開始となっているため、具体的な株式付与時期、基準は整っておりません。スタート時はある程度、まとまったポイントが付与され、その後は、各々の実績にあわせてポイント積み立てとなります。退職時に、株式として運用するか、換金するかは個人判断となります。

インセンティブ:
インセンティブの支給はありません。