口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 6万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 企画・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ 人材系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 人材/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
GMOコネクト株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
GMOコネクト株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 特になし 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月12日
- 人材 / 一般 / 人材系 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年09月01日
- 企画・管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年09月01日
- IT 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年04月28日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年11月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GMOコネクト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャースピリットに溢れた社風です。
ここ数年で新しい取り組みや事業がたくさん始まり、多くのメンバーが集まってきています。
代表が力をいれて事業を拡大している今だからこそ、どんどんチャレンジしていける環境です。
組織体制・コミュニケーション:
通常業務でのコミュニケーションだけでなく、週に1回、全員参加のミーティングがあります。その中で、ランダムに選ばれた数名で、その日のお題について話すというコミュニケーションの時間があります。普段業務で関わりの少ないメンバーのプライベートや性格などを知ることができて非常に面白い取り組みです。また、四半期に1回グループ全体のMTGがあり、社員同士のつながりを大事にしています。
ダイバーシティ・多様性:
グループの理念である「スピリットベンチャー宣言」に一切の差別を排除し、実力本位を宣言する条項があります。各社員が働きやすく、それぞれに活躍できる場を提供できていると思います。
またグループ全体のMTGでは海外の事業所や企業の紹介などを行う時間もあり、世界中の社員と一眼となってグループを盛り上げていっています。