回答者： 男性/ 企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年4回の査定であり、スキルや役職、実績を考慮して加給されます。他の企業の平均よりも年間昇給額が多いので、成長すればするほど給与は増えやすい環境です。 賞与は年3回あり、夏季・冬季に1ヶ月分、秋季に一律10万円が付与されます。 業績にもよりますが、しっかりと努力し成長していればクリアできるハードルなので、自身の成長と賞与は連動しています。 稼ぎやすさは他の企業に負けないと思います。
評価制度：
年に4回の査定があり、自身のプラス点とマイナス点を上司とすり合わせ、正当な評価をしてもらえます。プラスの部分は伸ばす方法、マイナスの部分はフィードバックをもらい、目標に向けて課題をクリアしていけば昇格しやすくなります。 また、査定のタイミングではなくても昇格は可能であり、目標の達成が早ければ早いほど評価してくれます。 年功序列はなく、完全な実力主義ではありますが、やってきた事が正当に評価されるのは嬉しいポイントであり、やりがいがあります。
昇給は年4回の査定であり、スキルや役職、実績を考慮して加給されます。他の企業の平均よりも年間昇給額が多いので、成長すればするほど給与は増えやすい環境です。 賞与は年3回あり、夏季・冬季に1ヶ月分、秋季に一律10万円が付与されます。 業績にもよりますが、しっかりと努力し成長していればクリアできるハードルなので、自身の成長と賞与は連動しています。 稼ぎやすさは他の企業に負けないと思います。
評価制度：
年に4回の査定があり、自身のプラス点とマイナス点を上司とすり合わせ、正当な評価をしてもらえます。プラスの部分は伸ばす方法、マイナスの部分はフィードバックをもらい、目標に向けて課題をクリアしていけば昇格しやすくなります。 また、査定のタイミングではなくても昇格は可能であり、目標の達成が早ければ早いほど評価してくれます。 年功序列はなく、完全な実力主義ではありますが、やってきた事が正当に評価されるのは嬉しいポイントであり、やりがいがあります。