回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 39万円 | 0万円 | 157万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 157万円 |
給与制度:
賞与はポイント制だが、ポイントを獲得するために、基準となる月間の成績を獲得しなければならないが、その基準のハードルが高い。昇給は年1回数千円上がるかどうか。各種手当は妥当。インセンティブ制度なので、売れた分だけ給与に反映されるが、基本給が低いので売れなかった月の給与はかなり低い。
評価制度:
営業会社なので、完全な実力主義。ただし社内政治が面倒。昇給は組合による春闘で交渉する。昇格は基準の売上を規定年数を上げないと何年経っても変わらない。
賞与はポイント制だが、ポイントを獲得するために、基準となる月間の成績を獲得しなければならないが、その基準のハードルが高い。昇給は年1回数千円上がるかどうか。各種手当は妥当。インセンティブ制度なので、売れた分だけ給与に反映されるが、基本給が低いので売れなかった月の給与はかなり低い。
評価制度:
営業会社なので、完全な実力主義。ただし社内政治が面倒。昇給は組合による春闘で交渉する。昇格は基準の売上を規定年数を上げないと何年経っても変わらない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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