回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月に1回メンバーとチームリーダーとで振り返りが行われます。その振り返りに基づき、年に2回、人事評価が行われ、昇給、昇格の可能性のある判断が下されるという設計です。昇給と昇格は別で考えられているため、昇格しなくても昇給だけする可能性があります。
評価制度：
能力評価、業績評価、情意評価、チーム/会社への貢献度評価で判断されます。新卒2年目からチームリーダーを任された事例があるように、年齢に関係なく評価がされ、オフィス内でも常にフラットなコミュニケーションがとられているように思います。
3ヶ月に1回メンバーとチームリーダーとで振り返りが行われます。その振り返りに基づき、年に2回、人事評価が行われ、昇給、昇格の可能性のある判断が下されるという設計です。昇給と昇格は別で考えられているため、昇格しなくても昇給だけする可能性があります。
評価制度：
能力評価、業績評価、情意評価、チーム/会社への貢献度評価で判断されます。新卒2年目からチームリーダーを任された事例があるように、年齢に関係なく評価がされ、オフィス内でも常にフラットなコミュニケーションがとられているように思います。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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