回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に1回の昇給（上限あり）や、年に2回の賞与がちゃんとある。
週休2日や週休3日や残業なしなどさまざまな雇用形態があり働く人の選択肢を広げてくれる。
もし休日出勤したとしても、ちゃんと休日出勤手当を出してくれる。
評価制度：
年齢関係なく昇進が短期間で可能。
社内基準がちゃんとあり、自己評価と会社評価を明確に擦り合わせしてくれて今後自分が伸ばさないといけない事を分かりやすく教えてもらえる。
社内基準をクリアすると入社1年でも店長など昇進が可能。
半年に1回の昇給（上限あり）や、年に2回の賞与がちゃんとある。
週休2日や週休3日や残業なしなどさまざまな雇用形態があり働く人の選択肢を広げてくれる。
もし休日出勤したとしても、ちゃんと休日出勤手当を出してくれる。
評価制度：
年齢関係なく昇進が短期間で可能。
社内基準がちゃんとあり、自己評価と会社評価を明確に擦り合わせしてくれて今後自分が伸ばさないといけない事を分かりやすく教えてもらえる。
社内基準をクリアすると入社1年でも店長など昇進が可能。