回答者： 女性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価・昇給制度:
年に2回。
昇給しても
給料は小さな差しかないと聞いたが、権力はあるので、影響力は増す。トップクラスではしっかり給料がもらえる。
人材育成制度:
マナーやアンガーマネジメントなどはしっかりした講習を受けられます。
自己研鑽を積むには、この業界はどの職場もそうだと思いますが、自腹を切ることも少なくないです。職場から出してもらうときは勉強会を自分の時間で準備して、伝達することになっています。
年に2回。
昇給しても
給料は小さな差しかないと聞いたが、権力はあるので、影響力は増す。トップクラスではしっかり給料がもらえる。
人材育成制度:
マナーやアンガーマネジメントなどはしっかりした講習を受けられます。
自己研鑽を積むには、この業界はどの職場もそうだと思いますが、自腹を切ることも少なくないです。職場から出してもらうときは勉強会を自分の時間で準備して、伝達することになっています。