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MAアルミニウム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部

3.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:
かなり恵まれてる。寮や社宅を使えば生活費を相当抑えることができる。

オフィス環境:
古いので居心地は良くない。

MAアルミニウム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、研究開発は有給は取りやすい雰囲気である。休んだからといって自分の仕事を他の人にお願いしなければならないことはあまりない。
工場の場合は全体的に忙しいイメージであり、有給は取れると思うが自由にはとりにくいイメージです。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には営業が中心であり、研究開発も希望すれば可能であるが、多くても週1回であり業務内容的に在宅てできる内容は多くはない。

MAアルミニウム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 品質管理 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
上司にもよるが挑戦する機会はあるものとおもわれる。
また風通しは良くなりつつあると思われる

組織体制・コミュニケーション:
担当者にもよるが組織間の交流は悪くない。上司との話やすさも同様
csr教育を進め良化に向けて進めている

ダイバーシティ・多様性:
性別については隔てを無くす方向に進めている
国籍についてはほぼ日本人が占める

MAアルミニウム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 品質管理 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を増やす方向に進めている
休暇も取りやすくなっていると思われる(csr教育も進めている)

MAアルミニウム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 品質管理 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:
使用するにたいする資格手当はあり
研修は必要なものに対して適度に設定されている

働きがい:
自分の職務範囲が広げる
業務が思い通りにスムーズに進められた際

MAアルミニウム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ アルミ加工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
見学時優しかった人達が配属されたあと冷たくなったりするケースもあった。優しい人は優しいイメージ。

MAアルミニウム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 男性/ 品質管理 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:
向ける客先からの性質把握による素材の振り分け 開発
新規事業、多角化に対しては弱い

事業の弱み:
新規用途に向けた開発
競合と比較し、製造するための機械が古い、そして性能が低い

事業展望:
新たな用途を創出しそれに向けた動きが必要

MAアルミニウム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与や賞与は同業他社と比較すると低めです。ここ数年は基本給は変わらないため、今後も大きな変化は無さそうです。
昇給もそれほど多くはなく、じわりじわりと上がっていくイメージです。各種手当は可もなく不可もなくといった感じです。

評価制度:
基本的には年功序列で昇進していく。
ただし、その人の仕事の評価によっては昇格が数年単位で早くなったり遅くなったりする。
そのためある程度は実力主義なところもある。
アメリカの投資会社に買収されたため、今後は変わっていく可能性もある。