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株式会社サンミュージックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 24時間ジムにおける店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。通勤手当は出ますが、車での通勤の計算は他社より低い換算額だと車通勤者は言っていました。退職金はなしです。系列の社割は10%引きというものがありますが、ほぼ使わないです。

株式会社サンミュージックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:
定時に帰れる。残業はほぼない。急な用事で出勤できなくなった場合、すぐ休みは取れる。体調不良で当日休みたい場合も、連絡を入れれば休める。

多様な働き方支援:
早帰りは連絡すればできる。副業もできる。

株式会社サンミュージックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:
新しいことにはチャレンジするが、うまく取り入れられずにいつも終わる。

組織体制・コミュニケーション:
社長の意見が絶対みたいなところが少しある。

ダイバーシティ・多様性:
あると思うが詳しくは知らない

株式会社サンミュージックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:
急な用でも帰ることができるので、環境は悪くないと思う。

株式会社サンミュージックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:
支援制度はない。

働きがい:
グラフィック、web,  動画制作など色々できるので、色々やってみたい人にはいいかもしれない。

株式会社サンミュージックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インハウスのデザイナーは実際に作ったものが使われているのをすぐに見れたり、売上などに影響があったがわかるのが醍醐味だと私は考えているが、作成後の反響が常にわからなかったのでやりがいを感じたと思うことは少なかった。

株式会社サンミュージックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の強み:
滋賀県内では知名度があるということ

事業の弱み:
新しさを感じる企画がない

事業展望:
まだコロナの影響があると思うので、スポーツジムの事業は厳しいところがあると思う。

株式会社サンミュージックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 24時間ジムにおける店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 21万円 0万円 8万円
年収 270万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 8万円
給与制度:
年1回昇給、賞与年2回ということでしたが、1年目の半年が経った1回目は出ませんでした。1年目の2回目は3万円、2年目は5万円、3年目は8万円と1か月程度も出ませんでした。1年が終わり会社が求人を出すとのことだったので、確認したところ、賞与の記載は消えていました。
昇給もなしでした。残業代は固定残業代です。超えればそれを支給するとのことですが、事前に報告をして了承を得て
からでないと認められません。
各種社会保険が完備されている程度ですが、ちゃんと知識があって自らが申告すれば、産休は取得できるようです。

評価制度:
昇進・昇格の制度自体はありますが、エリアマネージャー次第のところが見受けられます。