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パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の職種別口コミ(27件)

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パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ グローバル調達本部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:
会社都合の転勤だと住宅補助があるため手厚い。その他 通勤、リモートワーク手当なども揃っている。

オフィス環境:
オフィスはフリーアドレス化が進んでおり席を自由に選択できる。ただ、組織の人員に対して用意されている座席の方が少ないのでコロナ禍後の現状では出社しにくい状態。

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフには力を入れており、働きやすい会社の部類になると思う。ただし、どこの会社も同じだろうが、特定の部署や人に仕事が集中する感は否めない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業など、制度としては非常に整っている。最近、週休4日もOKになったが、周りにはそのような人は見かけない。

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
あまり若手にはないと感じています

組織体制・コミュニケーション:
定期的に1on1をしていて、割と話しやすいかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQはともかく、かなりDEIが進んでいると思います。
多様性を大事にしているように感じています。

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:
生理休暇もあります。女性の管理職登用は職場次第ですが、割合的に少ないように感じています。
後は管理職になって女性は子供がいない方が多いという印象です。

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:
しっかりした研修プログラムありまして、海外赴任の場合語学研修だったり、最近は研修ウェブプラットフォームを個人啓発として利用できる制度が整っていました。

働きがい:
社会への貢献

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ グローバル調達本部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
世界的な大企業のため、世界を舞台に働きたかったがその希望はかなえられたと思う。

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務/ 主幹

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1350万円 70万円 0万円 400万円
年収 1350万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:
給与は計算テーブルがあり、等級と評価の2つの要素で決まる。 等級が主幹職と呼ばれるポジションまで昇格できれば、年収は1000万円に手が届く。課長級で1200万円ほど、部長級で1300万円以上という感じ。 どこもリソースが足りないのでマネジメントだけでなく自らプレーヤーもこなさないといけないので、割に合わない場合が多い印象。

評価制度:
昇格制度は、パナソニックグループ全体で見直しが進んでいる。この会社でも昨年から変更があり、昇格試験のための負荷軽減が考慮された。例えば、従来は準備に莫大な時間を要していた昇格申請書類やプレゼン資料が不要となり、家族の介護や子育て中で時間的余裕が無い人でも昇格対象者になれる可能性が高まった。