口コミ投稿日:2023年08月24日
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 女性/ 管理支援部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年12月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2019年01月17日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年10月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月01日
口コミ投稿日:2019年09月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2019年10月01日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月01日
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年08月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月08日
口コミ投稿日:2019年08月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月08日
口コミ投稿日:2019年08月08日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月08日
口コミ投稿日:2016年07月09日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月09日
口コミ投稿日:2016年07月09日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年07月09日
口コミ投稿日:2019年10月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月17日
口コミ投稿日:2019年10月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月17日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都葛飾区新小岩2-1-1リーフコンフォート新小岩3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業などはほぼないと言ってもいい。有給などについても希望通り...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区南堀江37-22
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方の満足点:獣医はほぼ休憩はありません。基本、休診時間に休憩とりますが、...
続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業があることも多いですが、それに対しての改善をする姿勢もみ...
続きを見る
4.5
東京都葛飾区青戸5丁目30-4
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間はほぼない。自分は年俸制の為残業手当てはないが、一般...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿南3丁目1番26-907号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年末年始以外は基本的にクリニックは空いています。お盆休みや、...
続きを見る
2.8
石川県野々市市新庄2丁目10
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給は貰えない。夏休みも冬休みも、あることになっているが貰え...
続きを見る
3.5
東京都品川区東大井6丁目3-22
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはとりやすい。希望休を何日か出すことができる。多様な働き...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前5−2−19表参道山田ビル1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休や有給はしっかり取れる。希望休は月に3日まで、ただ提出...
続きを見る
3.2
長野県長野市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間120日以上の公休あり。部署によるが、公休数は多い。基本...
続きを見る
3.0
北海道札幌市白石区菊水三条3丁目1-33井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医学生課/ 係長
勤務時間・休日休暇:部署によって時間外が多く、休みの取れやすさが異なる多様な働き...
続きを見る
医療法人好縁会のカテゴリ別口コミ(113件)
医療法人好縁会の回答者別口コミ(22人)
- 介護 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月17日
- グループホーム / なし / 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年09月21日
- 管理支援部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月24日
- 管理支援部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
医療法人好縁会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理支援部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リモートワーク可:
従業員が自宅や遠隔地から働くことが可能。従業員は柔軟な労働環境で仕事を遂行できるため、通勤時間の短縮や個人的な都合への対応が可能。
副業も申請により可:
従業員が本業以外に副業を行うことが、会社への申請を通じて認められている。従業員は追加の収入を得るチャンスがあり、個人のスキルや興味に応じて多様な活動を行うことができる。
多様な働き方については今後も発展あり:
会社が今後も多様な働き方に関する展開や進化を予定している。柔軟性を持った働き方を提供し、従業員の多様なニーズやライフスタイルに対応しようという意図がある。
上記より、会社が従業員のワークライフバランスの向上や、個々の能力を最大限に引き出すことを目指していることがうかがえます。