回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に1回の給与改定があります。
上記に伴い、個人面談を実施し、これまで力をいれてきたことや今後の課題などを上長と話し合う機会もあります。
また、年齢や年次に関わらず、努力しているスタッフや大幅な成長が見受けられるスタッフはきちんと正当に評価されます。
反対に、ふるわしくない評価がなされたとしても、なぜその評価なのか、今後どうすればよいかという先のところまでも提示していただけるので、自分の課題などが明確にもてると感じます。
年に1回の給与改定があります。
上記に伴い、個人面談を実施し、これまで力をいれてきたことや今後の課題などを上長と話し合う機会もあります。
また、年齢や年次に関わらず、努力しているスタッフや大幅な成長が見受けられるスタッフはきちんと正当に評価されます。
反対に、ふるわしくない評価がなされたとしても、なぜその評価なのか、今後どうすればよいかという先のところまでも提示していただけるので、自分の課題などが明確にもてると感じます。
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回答者： 女性/ 看護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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