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株式会社ファイブフォックスの職種別口コミ(21件)

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株式会社ファイブフォックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタントデザイナー

2.4
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:
25歳まで住める寮があります。
借り上げアパートです。

オフィス環境:
休憩室が別の建物にあり、
わざわざ歩いていかなければなりません。

株式会社ファイブフォックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタントデザイナー

2.4
口コミ投稿日:2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休み。
ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇があります。休みはきちんと貰えますが、上の方たちは土日出勤している模様です。

多様な働き方支援:
リモートワークがあります。週1〜2回。
副業禁止と言われていますが、申請すればできるそうです。

株式会社ファイブフォックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
店舗の上司によるがほとんどの店舗の方との関係は良好に築けると思う。

組織体制・コミュニケーション:
店舗の上司とは話しやすいが、支店のマネージャー以上になると気難しい点が気になる

ダイバーシティ・多様性:
女性が7割男性3割程。

株式会社ファイブフォックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
服が好きな方は働きやすいと思います。
商品知識も毎月勉強できます。
また身だしなみもそれなりに綺麗にしなくてはならないので、自分磨きにもなると思います。
また産休もしっかり取れるので
妊婦さんも働きやすいと思います。

株式会社ファイブフォックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
働きがい:
日々接客や商品知識を沢山勉強するので
その勉強を活かし、
お客様に最高のおもてなしができた時は
働きがいを感じました。
初めは先輩スタイリストにフォローで入って頂きながら売上に繋がっていましたが、
慣れてからは1人でそれが出来るようになるので
さらにやりがいを感じました。

株式会社ファイブフォックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はよくあるラフな感じのアパレル店を想像していましたが、実際はとても厳しかったです。
細かい所までルールが決まっている様なイメージです。

株式会社ファイブフォックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:
接客に注力しているためオフライン重視で、今後の事業の継続は難しいと推測。

事業の弱み:
競合というよりかはオンラインとオフラインで差が生まれている為、今後の成長は望めない。

事業展望:
オフラインに注力するべき。

株式会社ファイブフォックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほぼ無し、賞与はあるが期待しない方がいい、各種手当は交通費、借り上げ式住居あり。

評価制度:
昇給はほぼ無い、毎月個人目標の設定はされるが、館の集客力に頼っている為、店舗により異なる。