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東京消防庁の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:仕事柄保守的な組織であるため、安定した給料は保証するから余
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.5
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:まだまだ昭和の香りのする指導方法等がよくみられます。組織体
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:適切な距離感の上下関係。課長以上を特に丁重に扱う文化がある
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:トップダウン、良くも悪くもそれが当たり前となっているので余
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本庁/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:体育会系、といえばそれまでだが、そのとおり昨今の〇〇ハラ問
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本庁/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:古くからの習慣が色濃く残っているが体育会系のノリが得意な人
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回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務/ 副主任

2.3
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:ありません組織体制・コミュニケーション:縦社会です。古い人
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回答者: 男性/ 隊員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:頑張っても頑張らなくても同じ給料組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月13日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション良くも悪くも取らざるおえない環境
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:風とおしは悪い 成長環境はないダイバーシテ
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回答者: 男性/ 消防士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:年功序列のばりばり体育会系。先輩の言うことは絶対。そういう
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回答者: 男性/ 消防吏員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 消防署/ 隊長 主任

3.6
口コミ投稿日:2021年02月13日
企業カルチャー・社風:上下関係は厳しいと思います。階級制度が顕著に現れます。体育
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:バリバリの体育会系な社風なため、そういうのが苦手な人は
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回答者: 男性/ 消防士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく、能力主義的な部分が多い。体育会系なのでそ
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回答者: 男性/ 消防吏員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。古い意味での
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:古い考えの人たちが多い。気合いや根性論で語られる場面が
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回答者: 男性/ 警防職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:いろいろな公安職の中では雰囲気はいいほうなのかなとも思いま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には無かった。若手は常に追い
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