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株式会社ユニバースの職種別口コミ(12件)

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株式会社ユニバースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
オフィス環境:
冷暖房は完備されているが、エアコンの風が全体にいき届かず夏は溶接まわりが暑く
汗だくになりながら仕事をしていました。
溶接周りに冷暖房、扇風機を増やすことにより夏は涼しく、冬は暖かくなり仕事も快適に
できるようになり仕事の効率もあがりました。

株式会社ユニバースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:
入社した当初は、毎日残業で終わる時間も遅く帰って平日は子供との時間も中々取れない状況でした。その日の仕事をあげるだけで精一杯でした。
そんな中、仕事の進め方から見直していき、各自のスキルアップをすることで、以前よりも
余裕をもって仕事を進めていくことができ残業時間も減らすことができ、今では平日子供との
時間もとれるようになり、休みも増えてどこかに出かけることも出来るようになりました。

株式会社ユニバースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
組織体制・コミュニケーション:
仕事での悩み事であったり、プライベートの相談であったりを、上司、先輩などにも
相談できる環境もあり、自分の事のように、真剣に考えてくれアドバイスをしてくれます。
先輩、後輩も仲良くコミュニケーションもしっかりと取れていて、困っているときなど
気兼ねなく声をかけれる環境があります。

株式会社ユニバースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:
社員ではなくパートですが、小さい子供を育てながら働かしてもらっていて急な子供の体調変化での
お休みにも対応してもらえて、連絡を入れた際に子供の心配までしてもらえるのでありがたいです。
保育所の行事などでのお休みも対応してもらい仕事が忙しくてもみんなで協力してもらえる体制なので助かります。

株式会社ユニバースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:
パートで入社して10年以上が経ちますが、社員さんと同じように一緒に勉強させてもらえたので
仕事を出来るようになるのはもちろんいろいろな考え方を勉強させてもらいました。
仕事でもプライベートでも上手くいかず悩むことが多くありますが、どう考えてどう向き合うかで
人として成長出来たと感じています。

働きがい:
パートでもやる気があれば社員さん以上にやらしてもらえることは多く、色々な事を任して
もらえるようになりました。やる気があれば新しいことにもチャレンジさせてもらえますし
しっかり教えて貰えるのとそれを応援してくれる雰囲気がある会社だと思います。
後、結果はもちろんそこでの頑張りや努力などの過程も評価してもらえます。

株式会社ユニバースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
437万円 --万円 --万円 --万円
年収 437万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年一回の4月で他の会社に比べて昇給額は多いと思います
自分が入ってから11年間毎年昇給している
年功給と技能給に分かれていて技能給は頑張れば評価してもらえる会社だと思います。
結果はもちろんですが、過程も評価してもらえるので不器用な自分も頑張りがいがあります。

評価制度:
昇進も年功序列ではなく実力で判断されます。
各部署の上司が集まり査定表の項目に基づいて全員を評価している。
昇進の頻度は少ないと思います。
査定でされた評価を基に社長と面談があり結果と来年の会社からの求めることを伝えられます。