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株式会社ALCSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
・退職金に関してはありません。
・住宅補助に関しては、遠方の社員様のに、相談で設けております。その場合、会社が契約している賃貸物件の家賃を一部会社が負担する形になります。
・寮はありません。
・財形やストックオプションについてもありません。

オフィス環境:
渋谷のスクランブルスクエア39階からは、富士山も東京タワーも見えます。駅直結で、通勤も非常に便利です。営業支店として、銀座・恵比寿でも働くことができます。
スクランブルスクエアではビールも飲み放題で、カフェも社内に併設しています。

株式会社ALCSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は現在は残業は無いですが、プロジェクト先によっては残業が発生する場合があると思います。
また、一日の仕事量もプロジェクト先によって変化するため、現在の私の場合は全く多くないです。
ただ、エンジニア志望の場合は、エンジニアに関する勉強は業務時間外に行いますので、人によっては睡眠時間が確保できない方もいると思います。
また、エンジニアになるために最低限必要な資格を取得するまでは、エンジニアとは関係の無い他の現場に派遣として向かい勤務することになります。
そのため、勤務時間中の仕事量の他にも勤務時間外も時間を確保する必要があります。

休日休暇:
休暇はプロジェクト先に準ずるためその都度変わります。

多様な働き方支援:
副業は可能でリモートワークの案件もあるとのことです。
ただ、リモートワーク可能なプロジェクト先と面接をし、採用されることが前提のため、自由に選べる訳では無いと思います。

株式会社ALCSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
「仕事で育つ未来」を軸に、若い人材に重要な仕事をどんどん任せていく社風になっています。
希望や提案があれば、常にミーティングを開いて、提案を聞く体制です。提案をそのまま反映し、事業化することもあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションですが、役員陣との距離が近いのが特徴にあります。
社内全体で提案や意見がしやすく、風通しの良い風土です!
役職に囚われず、分け隔てなくコミュニケーションを取ることができる環境で、
ゴルフラウンジでのイベントや、バーベキュー、飲み会などのイベントも開催されています。

株式会社ALCSの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:
あまり良くは無いです。

株式会社ALCSの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
働きがい:
働きがいを感じるポイントはいくつかありますが
成長している実感、に私は一番働きがいを感じています。
ほかの会社では任せてもらえないようなことも、未経験で挑戦できます。
当然、未経験なりに壁にもぶつかることもありますが、乗り越えられるよう挑戦のサポートもあります。

株式会社ALCSの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月31日
事業展望:
イベント事業や、キャリア支援事業、派遣事業など現在も様々な事業を行っており、今年に入りIT事業部を立ち上げました。
教育型の事業を展開しており、どなたでも自身の頑張りで活躍できる事業をこれからも生み出していきます。

株式会社ALCSの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ 営業部営業推進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
・昇給については、規律性・協調性・責任感・積極性・仕事の量・仕事の質を元に人事評価を行い、3か月に一度、給与査定に関する面談を行い、決定されています。
・業務内容・生産性・業務の質・管理人数などをもとに、管理者手当がつけられます。
・賞与は年に2回、12月と6月に支給されます。

評価制度:
・評価シートを元に評価されます。評価シートでは評価基準が細かく決まっており、
主に勤怠・業務内容・報連相がしっかりできているか・クライアントからの評価を元に評価がされるように作られています。
・昇格、昇進は一年に一度行います。昇進の際は総会で発表をし、表彰した後に正式に昇進になります。
昇進の基準は評価シートに基づきますが、8割実力主義、2割が継続率、勤怠が良好かが関係します。