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株式会社エヌ・フードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:
退職金は会社では無くそれ専用の機関に会社が積み立ててくれるので退職時にはそちらから受け取る事が出来ます。
交通費は月額2万円を上限に全額支給されます
1日に300円の食事手当があります
扶養している人には家族手当が支給されます

オフィス環境:
店舗はすすきの駅から徒歩2分の立地、職場のとなりのビルに更衣室、休憩室があります。
工場は中島公園駅から徒歩6分の立地、同じ建物内の別階に更衣室、休憩室、シャワー室があります。
事務所は大通り駅が徒歩2分の立地、休憩室があります。

株式会社エヌ・フードサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:
店舗での勤務時間は昼12時~夜9時と夜9時から朝6時の2交替制になっています。
シフトでの勤務形態なので勤務者がお互いの予定を相談して決める形になります。
工場での勤務時間は朝8時半から夕方5時半までで日曜日を含む月8回の休日があります。
平日の休みは相談して決めるので都合に合わせた休みや連休などは取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
食べ物に関する技術や知識を得るために会社が費用負担して飲食店に行ったり、テイクアウトで買ってきたり、研修旅行に行ったりする事があります。
料理の本や試してみたい道具なども会社に相談すれば購入する事が出来ます。

株式会社エヌ・フードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
長年親しまれている老舗ではありますが常連のお客様の期待に応えつつも常に新しい事に常に挑戦してこれからの若い世代の方にも受け入れてもらえるような店作りをしていきたいと思っています。
すすきので飲んだ帰りのお土産としてだけではなく、札幌に旅行に来たらわざわざ足を運んで貰える店を目指しています。

組織体制・コミュニケーション:
小規模な会社なので社員同士言いたいことが言いやすい会社だと思います。
仕事のやり方もみんなの意見を取り入れて決めていくスタイルなので入ったばかりの社員も活躍しやすい環境です。
社員同士あまり年齢や上下関係を感じない人間関係です。

株式会社エヌ・フードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
働きがい:
普段中々経験出来ない業務が多いので初めはミスする事もあると思いますが先輩スタッフが一緒にやりながら教えてくれます。
またある程度出来るようになったらその業務を任せてもらえるようになり、そこが働きがい、やり甲斐を感じるとこだと思います。

株式会社エヌ・フードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
事業の強み:
創業30年ということもありこれまで様々な外的要因の危機がありましたが全て無事に乗り越えられてきた安定感はあります。
少しづつではありますが業績も右肩上がりを持続していますので1歩1歩確実に結果を出していける事業だと思います。

株式会社エヌ・フードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年1度の実績に応じた昇給があり賞与は年2回支給されます
給与とは別に1日300円の賄い手当があり現金で支給されます
コロナ禍やインフレ時など特別手当が会社の判断で支給される事があります
妻子を扶養している人には家族手当が人数分支給されます

評価制度:
現在は1店舗のみでの営業なので役職は販売、製造の二部門での職長というポストしかありませんが今後は店舗数を増やし販路も拡大していく予定なので実力と責任感があれば昇進の機会は早いのでは無いかと思います。
年齢や経験年数はあまり関係なく実力と責任の範囲が評価基準だと思います。