回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマ等もなく、他社に比べて達成した際のインセンティブが比較的高いと思います。
特に大きく他社と異なるわけではないですが、給与、インセンティブ、ボーナスなどの支払額が明確に表で一覧になっているのは良い点だと思います。
評価制度：
成果に対する役職や給与のUPが明確なのでよいと思います。
入社当初から、どの程度やれば自分の給与がどの程度あがるかなどが明確に分かるので、モチベーションアップにも繋がりやすいと感じました。
また、年間での達成未達成によるボーナスなどもあるので良いと思います。
ノルマ等もなく、他社に比べて達成した際のインセンティブが比較的高いと思います。
特に大きく他社と異なるわけではないですが、給与、インセンティブ、ボーナスなどの支払額が明確に表で一覧になっているのは良い点だと思います。
評価制度：
成果に対する役職や給与のUPが明確なのでよいと思います。
入社当初から、どの程度やれば自分の給与がどの程度あがるかなどが明確に分かるので、モチベーションアップにも繋がりやすいと感じました。
また、年間での達成未達成によるボーナスなどもあるので良いと思います。