回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年棒制となっていて、決められた年棒の１／１２を毎月給料として払われている。一般的に賞与は業績によっては減額されたりすることもあるので、賞与のような楽しみはないものの、年収が約束されている方がかえって安心できると思う。また、２月に入社したが、４月には昇給もあって、嬉しかった。
評価制度：
営業はチャレンジシートという目標管理のツールを使って人事考課する評価制度があるが、管理部門はそれほどしっかりしたものはない、ただ、上司一人、部下一人の関係なので、それほど決まった制度がなくても、よく見てくれていて、日ごろから的確に指導・注意があり、日々成長できていると感じる。
年棒制となっていて、決められた年棒の１／１２を毎月給料として払われている。一般的に賞与は業績によっては減額されたりすることもあるので、賞与のような楽しみはないものの、年収が約束されている方がかえって安心できると思う。また、２月に入社したが、４月には昇給もあって、嬉しかった。
評価制度：
営業はチャレンジシートという目標管理のツールを使って人事考課する評価制度があるが、管理部門はそれほどしっかりしたものはない、ただ、上司一人、部下一人の関係なので、それほど決まった制度がなくても、よく見てくれていて、日ごろから的確に指導・注意があり、日々成長できていると感じる。