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大和電気工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

大和電気工業株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 電気工事士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月05日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月04日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年03月04日
  • 電気工事士 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年03月03日
  • 電気工事士 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年03月03日
回答者一覧を見る（5件）

大和電気工業株式会社の職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（11件）

大和電気工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年03月03日
勤務時間・休日休暇：
基本的には首都高速道路上での夜間の作業が主な仕事になるので、夜間の生活に適応できる事がまず大事になって来ます。家族がいる方ですと家族方々の理解が必要になってくるかもしれません。休日は年末年始やGＷなどはしっかり連休を取れるので旅行や家族サービス等も可能です。
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大和電気工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
企業カルチャー・社風：
だいぶ柔らかくなってきたとは思いますが、
圧力をとても感じます。
マンツーで仕事を教えてもらえるのは、とても助かります。
ただ、毎日違う作業なので、追いかけるだけで、精一杯になる時も多々あります。
昔のよくある社風に似ているかもしれません。
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大和電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年03月04日
働きがい：
現場での仕事で技術職になるので、先輩方の技術を盗めますし、教えてくれます。手に技術が付けられます。自分がどのように仕上げたいか、どのようにしたら綺麗に納められるか、その過程もどのようにしてスムーズに作業が進められるか、考えることにより、物事の考え方も、逆算していかに綺麗にできるか、最短でどうやればできるかなど考える力や手に技術が身に付くと思います。
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大和電気工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月04日
事業の強み：
事業の強みですが、首都高速道路という大規模インフラでの仕事なので仕事が無くなったりして、経営が困難になることは、ほぼ無いといえます。元請からの信頼も厚い感じがします。ただ、今は、首都高に特化してしまっているので元請自体に問題が生じると私たちも機能不全になってしまうのでは？と感じることはあります。
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大和電気工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
660万円 --万円 --万円 --万円
年収 660万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年に一度、賞与は年に三度あるので、とても満足しています。
手当についても、住宅手当、家族手当を頂いてます。
残業や休日出勤ももらっています。
社会保険や厚生年金にも入っているので、安心しています。
以上です。

評価制度：
役職等については、大人数の会社ではないせいか、あまり細かく設定されていませんでしたが、
最近、細かく割り振られていました。
年功序列と言いますか、勤務年数というか、長くやっている人の意見が優先される場合が多く見られます。
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